对毕业生：第一份工作的工资等级更重要
入门职位通常是 Level I，只进池 1 次；要求更多经验、等级更高的职位占优。不过只看年薪高低，看不出是哪个等级。
举个例子 · 假设情形
小林和小陈都报了 H-1B 抽签，小林的工资属于 Level I，小陈属于 Level IV。小林进池 1 次，小陈进池 4 次；最后中不中，还要看当年有多少人报名。
H-1BPOLICY BRIEF
H-1B 已改为工资等级加权抽签
- 当前状态
- FY2027 起使用
- 是否生效
- 已生效2026-02-27
- 社区评分
- 最后核对
- ET
需要抽签的 H-1B 改成按工资等级加权。劳工部把每个职业、每个地区的工资分成四级，一级对应入门岗位，四级对应资深岗位。现在一级进池 1 次，二级 2 次，三级 3 次，四级 4 次。规则 2026-02-27 生效，从 FY2027 抽签季开始使用。FY2027 指美国政府的 2027 财年，这一轮抽签在 2026 年春天进行，抽中的人最早 2026 年 10 月 1 日开始按 H-1B 上班。
- 相关人群
- 参加 H-1B 抽签的人（多数是 OPT 期间的毕业生），以及为他们注册的雇主。
- 要注意
- 进池次数决定你相对别人的优势；具体中签率每年随报名人数和各等级的分布变化。这项规则只改抽签方式，雇主必须付的最低工资由另一项规则（#06）管。
- 下一步关注
- 日期未定 · 下一个抽签季继续按工资等级加权。
政策背景
00 / BACKGROUNDDHS 2025-09-24 公布提案，2025-12-29 发布最终规则（RIN 1615-AD01），2026-02-27 生效。
抽签时，USCIS 按 offer 对应的 OEWS 工资等级，让每个人进池 1 到 4 次。等级看的是这个职业在工作地点的工资分布，不是单看年薪数字。每个人仍然只算一个人，有几家雇主为你注册都一样。抽签顺序也没变：先抽普通名额，没抽中的美国硕士及以上学历的人再进第二轮，抽美国高等学历名额。
潜在影响
01 / IMPACT核心判断 · 本站分析
岗位的工资等级，现在直接影响抽签机会。
加权抽签把你选的工作和中签机会绑在了一起。拿入门级 offer 的毕业生，比较 offer 时除了工资和发展，还要把抽签机会算进去。同样的年薪，换个城市或换个职业代码，等级可能就不一样。
比较 offer 时：同样年薪，等级可能不同
工资等级看的是具体职业和工作地点。跨城市、跨岗位直接比工资数字，很容易算错抽签优势。
情况 1 · 举个例子
小李拿到两份年薪都是 10 万的 offer，岗位不同，城市也不同。工资等级按职业和地区的工资数据算，所以这两份 offer 可能属于不同等级；同样年薪，进池次数可能不一样。
情况 2 · 举个例子
小陈想靠加薪提高中签机会。关键是加薪后能不能升到更高等级；如果涨完还在原来的等级，进池次数不变。
对雇主：工资等级要和真实职责对得上
企业会更注意岗位和工资数据是否一致。等级要对应真实职责，申报必须如实。
走向预测
02 / OUTLOOK我们的判断：高等级的优势会一直存在，但能换来多少中签机会，要看每年报名的人。如果新收费或更高的工资门槛也落地，雇主的预算压力会抵消一部分优势。
如果出现不同情况，会怎样？
点一种情况，看看它会给你带来什么影响。三种情况是并列的可能，没有先后顺序。
如果这种情况发生 A · 现行抽签方式不变
高工资等级继续占优
假设：规则不变，报名人群也没有明显变化。
- 对你可能有什么影响
- 一级的人会更看重岗位晋升，以及下一年再抽的机会。
- 接下来要看什么，才能知道是否会这样发展
- USCIS 下一季的注册说明和实际抽中数据。
这些情况是本站的推演，会随新文件和实际执行情况更新。
哪些条件会改变上面的判断？
- 适用范围
- 要抽签的 H-1B 注册和抽签。
- 进池次数和中签率
- 进池次数决定相对优势；实际中签率每年随报名人数变化。
- 工资门槛是另一项规则
- 这项规则只改抽签方式，不改雇主必须支付的最低工资（见 #06）。
程序进度
03 / 联邦规则制定流程DHS 已经走完提案、公众评论和最终规则。规则 2026-02-27 生效，从 FY2027 抽签季开始按工资等级加权。
最近已完成 · 生效
到了生效日，新规开始执行；法院的暂缓或禁令可以让它停下来。
关键时间
04 / TIMELINEDHS 公布工资加权抽签提案。
最终规则发布，保留一到四级分别进池 1 到 4 次。
规则生效，FY2027 H-1B 抽签开始使用。
原始来源
05 / SOURCESFederal Register 最终规则www.federalregister.gov
USCIS 当前 cap 季说明www.uscis.gov