留美路径雷达

留美路径政策雷达

12 项动态 · 52 条学校／院系记录

你的留美路径选择阶段，查看相关政策
#03D/S 固定期限联邦法规法院全国暂缓 · 原 9·15 生效日已推迟
#058·12 / 8·24 CPT 指引行政指引学校已按新口径执行
#01OPT 10 万美元费用联邦法规 审查已完成 · 尚未生效#09I-765 犯罪记录审查联邦法规评论期已结束 · 尚未生效
#02H-1B 10.3 万美元附加费联邦法规正式提案 · 评论截至 9 月 24 日#04H-1B 工资加权抽签联邦法规已生效 · FY2027 起使用
另有 6 项政策
#06H-1B / PERM 工资门槛联邦法规评论期已结束 · 尚未生效#07H-1B 分类体系改革联邦法规 审查中 · 尚未生效#08取消失业后 60 天宽限期联邦法规正式提案 · 评论截至 11 月 10 日#10H-4 配偶 EAD联邦法规长期议程 · 尚无提案日期#11PERM 劳工认证改革联邦法规 审查中 · 尚未生效#12H-1B 裁员审查行政命令行政命令行政命令已签署 · 跟踪部门落实
RECENT 30 DAYS

最近 30 天动态

08·26—09·24
#12 H-1B 裁员审查行政命令H-1B总统签署行政命令，要求跨部门协作、考虑相关裁员并开始复查既往 数据；原文没有规定裁员即拒签。#03 D/S 固定期限F-1参议院司法委员会经请愿被解除审议，CRA 撤销决议 S.J.Res.213 列入参议院一般议程；这只是程序进展，不是表决或通过，与法院暂缓分开跟踪。#03 D/S 固定期限F-1议员宣布提出 CRA 决议，拟撤销最终规则；提出不等于成法，法院全国暂缓是另一个程序。#03 D/S 固定期限F-1法院全国推迟整项最终规则生效，禁止 继续实施；不是永久撤销，原 9·15 生效日已推迟。#11 PERM 劳工认证改革H-1B 将 招聘与雇主合规改革提案送交 ，进入发布前审查；尚未生效。#01 OPT 10 万美元费用OPT 带修改完成审查；金额与缴费方尚未公布，尚未生效。#08 取消失业后 60 天宽限期H-1B 正式刊登，公众评论截止为 11 月 10 日美东午夜前；尚未生效。#08 取消失业后 60 天宽限期H-1B 预览稿公开，涵盖八类工作身份及其家属；现行规则未变。#03 D/S 固定期限F-1庭审记录第 70 页：法官希望最迟 9·14 决定，也可能先发短期 TRO 争取时间。这次没有当庭裁决，申请留待裁定，9·14 不是保证。#03 D/S 固定期限F-1政府随超页申请附上拟议反对意见，请求法院驳回 APA § 705 暂缓与，并主张任何救济都应只限原告。这份文件不是法院裁定。#08 取消失业后 60 天宽限期H-1B 已带修改放行； 可发布 ，但现行 60 天宽限期暂未改变。
IMPACT RANKING

最难绕开的关卡

按对留美路径的潜在冲击排序，#01 最大 · 颜色对应路径阶段

12 项
#01
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程正文与金额尚未公开

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策： 在 9 月 11 日带修改完成 OPT 收费提案的审查。目前没有公开的 ，金额和缴费方未公布，尚未生效。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查当前阶段
  3. 3 发布尚未到达
  4. 4公众评论尚未到达
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
OPTH-1B 转换

OPT 可能增收 10 万美元

OIRA 审查已完成 · 尚未生效

打算新增 OPT 收费，媒体报道的金额是 10 万美元。收多少、谁交、哪些申请要交、能不能减免，官方都还没公布，不能认定由学生承担。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  2. 1653-AB01 送交 / 审查。

  3. 高校提醒：$100k 来自媒体报道，不是已公布政府文本。

  4. 带修改完成审查；不等于 已发布或收费已生效。

  5. 正文与金额尚未公开

  6. 等待 Federal Register 公开 ，确认金额、缴费方、适用范围及评论期限。

  7. 刊登、最终规则及生效时间均未确认。

阅读影响分析与走向
#02
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程正式提案开放评论

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策： 已发布，目前在公众评论阶段。 审阅意见后才能发布最终规则。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查已完成
  3. 3 发布已完成
  4. 4公众评论当前阶段
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
H-1BOPT → H-1BH-1B 抽签

H-1B 拟加收 103,265 美元

正式提案 · 评论截至 9 月 24 日

提议在现有费用之外，对每份 申请加收 103,265 美元。美国硕士名额和 F-1 境内转身份都要交， 申请不用。 提交公众评论 ↗

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  1. 新的 $103,265 收费 发布。

  2. Federal Register 更正 Table 13 历史申请数量；金额、范围及评论期限未变。

  3. 正式提案开放评论

  4. 公众评论截止；这是当前最明确的参与节点。

  5. 可能发布最终规则，之后仍可能遭遇诉讼。

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#03
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程全国暂缓已签发，生效日已推迟

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策：法院在 9·14 依据 APA § 705 全国推迟整项最终规则生效，并禁止 / 继续实施，直到另行命令或实体审理结束。原 9·15 生效安排已经改变。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查已完成
  3. 3 发布已完成
  4. 4公众评论已完成
  5. 5最终规则当前阶段
  6. 6生效尚未到达
F-1CPTOPT

D/S 最终规则被法院全国暂缓

法院全国暂缓 · 原 9·15 生效日已推迟

法院在 9 月 14 日全国暂缓了 取消 的最终规则：规则不会在原定的 9 月 15 日生效， 也不得继续实施。这项规则原本要把 F/J 的停留改成通常不超过四年的固定期限，并增加延期和学业流动限制；这些要求现在都不执行。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
诉讼进展
  1. 提起诉讼
  2. 拟议反对意见
  3. 听证后待裁定
  4. 全国暂缓
过去 现在 预计

  2. 发布拟议规则。

  3. 最终规则发布。

  4. 高校联盟等在麻省联邦法院起诉。

  5. 法院把政府答辩期限延至 9·02；9·03 的听证排期未变。

  6. 政府随超页申请附上拟议反对意见，请求法院驳回 APA § 705 暂缓与。政府还反对在行政记录提交前作出简易判决。

  7. 法院听证后留待裁定。庭审记录第 70 页显示，法官希望最迟 9·14 决定，也可能先发短期 TRO；这些都不是已签发的命令。

  8. 法院签发，全国推迟整项规则生效并禁止继续实施；并非永久撤销。

  9. 议员提出 CRA 联合否决决议（参议院 S.J.Res.213、众议院 H.J.Res.215），拟撤销最终规则；提出不等于通过或成法。

  10. 参议院司法委员会经请愿被解除审议，S.J.Res.213 列入参议院一般议程（第 668 号）；这不是表决或通过。

  11. 全国暂缓已签发，生效日已推迟

  12. 中午 12 点，波士顿第 1 法庭现场状态会议（案卷第 52 项）；不是新生效日。

  13. 等待后续法院命令或实体裁判；目前没有新的规则生效日期。

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#04
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程最终规则已生效并开始执行

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策： 已完成 、公众评论和最终规则阶段。规则自 2026-02-27 生效，并从 FY2027 H-1B 注册季开始使用工资等级加权选择。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查已完成
  3. 3 发布已完成
  4. 4公众评论已完成
  5. 5最终规则已完成
  6. 6生效当前阶段
H-1BOPT → H-1BH-1B 抽签Cap-subject

H-1B 已改为工资等级加权抽签

已生效 · FY2027 起使用

USCIS 已经把 的等概率随机抽签，改成按工资等级加权：Level I、II、III、IV 分别获得 1、2、3、4 份权重。规则 2026-02-27 生效，从 FY2027 注册季开始使用。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  2. 发布工资等级加权抽签 。

  3. 最终规则发布，保留提案中的 Level I 至 IV 四档权重。

  4. 规则生效，并适用于 FY2027 H-1B 注册季。

  5. 最终规则已生效并开始执行

  6. USCIS 将继续按职位、工作地点和申报工资对应的 等级进行加权选择，除非规则日后被修改。

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#05
社区评分
—/10
行政指引流程
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行政指引流程学校已按新口径执行

／ 用 、FAQ 这类材料解释现行规则，由学校和 直接落实。它不改 ，所以通常没有 、公众评论和最终规则这几步。执行可以很快，但法律层级低于正式法规。

本项政策： 先发布合规风险通知，再细化 CPT 口径；学校和 已开始按新口径执行。

  1. 1风险通知已完成
  2. 2口径细化已完成
  3. 3学校执行当前阶段
  4. 4执法观察尚未到达
  5. 5后续指引尚未到达
CPTDay-1 CPT实习

CPT 指引收紧：选修实习课不再够用

学校已按新口径执行

要求学校只批准“完成学位必需、且该项目所有学生都要做”的实习作为 CPT。只注册一门选修实习课通常不够，实习雇主还必须和学校签有 （合作协议）。

风险通知口径细化学校执行执法观察后续指引
过去 现在 预计

  2. 2608-01：已提出学位不可缺少、全员必需标准，并强调 与学校责任。

  3. 多所高校暂停 Course Credit / optional CPT，或改为只批学位强制项目。

  4. 2608-02：进一步解释选修课、全员适用与合作协议要求。

  5. 学校已按新口径执行

  6. 每所学校按自身课程设置和法律意见执行；没有统一恢复日期。

  7. 学校可能继续更新政策； 也可能补充问答或采取执法行动。

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#06
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程公众评论期已结束，等待后续规则

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策： 已经发布 ，公众评论期在 2026 年 5 月 26 日结束。目前仍在提案阶段， 要审阅意见之后才能发布最终规则。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查已完成
  3. 3 发布已完成
  4. 4公众评论当前阶段
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
H-1BOPT → H-1B

H-1B / PERM 法定工资门槛拟上调

评论期已结束 · 尚未生效

提议把 H-1B、H-1B1、E-3 和 使用的四级法定工资门槛，从约第 17、34、50、67 百分位提高到第 34、52、70、88 百分位。这项提案尚未生效。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  2. 总统公告要求 启动规则制定，调整 H-1B 等级。

  3. 发布 ，提出第 34、52、70、88 百分位的新四级工资结构。

  4. 60 天公众评论期结束， 开始审阅意见。

  5. 公众评论期已结束，等待后续规则

  6. 可能修改提案并将最终规则送交 ；目前没有公开完成日期。

  7. 只有最终规则发布并到达其生效日后，新工资等级才会开始适用。

阅读影响分析与走向
#07
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程 发布前审查

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策：拟议规则处于 发布前审查，正文尚未公开。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查当前阶段
  3. 3 发布尚未到达
  4. 4公众评论尚未到达
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
H-1B第三方派驻

H-1B 分类改革：豁免与派驻路径待重审

OIRA 审查中 · 尚未生效

打算重新界定 H-1B 资格，并加强对有违规记录雇主和第三方工作地点的审查。具体资格边界和证明要求，要以 正文为准。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  1. 首次较清楚披露改革方向。

  2. 拟议规则送交 ，进入发布前审查。

  3. 发布前审查

  4. 统一议程的 2026 年 8 月 目标月份已过，正文仍未公开；可能发布 并开放评论。

  5. 若推进，最终规则与诉讼更可能发生在 2027 年以后。

阅读影响分析与走向
#08
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程 已发布，公众评论期内

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策： 在 9 月 11 日正式刊登，公众评论期到 11 月 10 日。目前还没有最终规则。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查已完成
  3. 3 发布已完成
  4. 4公众评论当前阶段
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
H-1BH-1B 失业换雇主转身份

失业后的最长 60 天宽限期拟取消

正式提案 · 评论截至 11 月 10 日

打算取消 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1 和 TN 等身份在雇佣提前终止后的最长 60 天酌情宽限期。这项提案不涉及 F-1 完成学业后的宽限期。 提交公众评论 ↗

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  2. 提案送交 。

  3. 完成审查并带修改放行。

  4. 预览稿公开，明确八类工作身份及其家属的适用范围。

  5. 正式刊登，评论截止日确认为 11 月 10 日；尚未生效。

  6. 已发布，公众评论期内

  7. 公众评论截止：美东当日午夜前，案卷 USCIS-2026-0364。

  8. 评论与审议后是否形成最终规则、何时生效均未确定。

阅读影响分析与走向
#09
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程公众评论期已结束，尚未形成最终规则

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策： 已经发布 ，公众评论期在 2026 年 8 月 4 日结束。目前还没有最终规则或生效日期。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查已完成
  3. 3 发布已完成
  4. 4公众评论当前阶段
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
OPTH-4

I-765 拟扩大犯罪记录审查

评论期已结束 · 尚未生效

提议要求 USCIS 对 OPT、H-4 等多数酌情工作许可加强犯罪记录审查。申请人如果曾被捕、被刑事指控、被起诉或被定罪，USCIS 通常会拒绝 ，除非有重大的相反公共利益。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  2. 完成 的发布前审查。

  3. 发布酌情工作许可 。

  4. 60 天公众评论期结束。

  5. 公众评论期已结束，尚未形成最终规则

  6. 审阅评论并决定是否修改或发布最终规则；目前没有公开日期。

  7. 若定稿，新标准只会按最终规则规定的生效日适用于相关初次或续期申请。

阅读影响分析与走向
#10
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程长期议程，暂无日期

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策：目前只是统一议程中的长期项目，尚未进入 审查或 阶段。

  1. 1拟稿／议程当前阶段
  2. 2 审查尚未到达
  3. 3 发布尚未到达
  4. 4公众评论尚未到达
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
H-1BH-4 家庭家庭收入

部分 H-4 配偶工作许可拟被取消

长期议程 · 尚无提案日期

打算撤销 2015 年那条允许部分 H-4 配偶申请 的规则。撤销后，符合条件的 H-4 配偶将失去工作许可，但主申请人的 H-1B 身份不受直接影响。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  1. 项目进入政府长期规则议程。

  2. 没有 、评论期或生效日，也未送 审查。

  3. 长期议程，暂无日期

  4. 若推进，仍须经历 、评论、最终规则与可能诉讼。

阅读影响分析与走向
#11
社区评分
—/10
联邦规则制定流程
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联邦规则制定流程 改革处于发布前审查

行政机关要改一条有法律约束力的联邦法规，通常先拟稿，交给 做发布前审查，再发布 征求公众意见。回应意见之后，才能发布最终规则，并在指定日期生效。诉讼是规则发布之后的司法审查。它会影响规则能不能生效、什么时候生效，但不是行政流程里的一段。

本项政策： 在 2026-09-14 把 改革提案送交 ，发布前审查还在进行。本次核查没有找到公开的 正文，尚未生效。

  1. 1拟稿／议程已完成
  2. 2 审查当前阶段
  3. 3 发布尚未到达
  4. 4公众评论尚未到达
  5. 5最终规则尚未到达
  6. 6生效尚未到达
H-1BH-1B → 绿卡雇主担保

PERM 劳工认证拟改革招聘与雇主合规要求

OIRA 审查中 · 尚未生效

计划改写 的招聘要求，让招聘渠道更贴近现实，并提高“招不到美国人”的举证门槛。改革还会加强对被裁美国工人的保护。拟议规则已于 9 月 14 日送交白宫 审查，尚未生效。

拟稿／议程 审查 发布公众评论最终规则生效
过去 现在 预计

  2. 列出 招聘、裁员保护及雇主合规的改革方向；原计划 7 月发布 。

  3. 司法部与 OpenAI 达成 和解，要求其在官网发布职位并接受电子申请。

  4. 拟议规则送交白宫 ，进入发布前审查。

  5. 改革处于发布前审查

  6. 统一议程的 2026 年 7 月 目标月份已过；等待 审查结果和 发布 ，确认招聘渠道、适用案件和评论期限。

  7. 最终规则、生效日期和存量案件的过渡安排，要等后续文件才能明确。

阅读影响分析与走向
#12
社区评分
—/10
总统行政命令
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总统行政命令行政命令已签署，跟踪部门落实

总统行政命令向行政部门作出指令，本身不经过 、公众评论和最终规则这条流程。部门须在现有法律权限内落实；后续若制定或修改法规，仍须遵守适用的规则制定程序，也可能受到司法审查。

本项政策：总统于 2026-09-18 签署命令，要求跨部门协作并考虑雇主相关裁员情况。命令已向部门作出指令，具体执行文件和实际审查口径仍需跟踪；不能把签署等同于所有审查措施都已落地。

  1. 1总统签署已完成
  2. 2部门落实当前阶段
  3. 3执行跟踪尚未到达
H-1B签证与入境

H-1B 行政命令：加强裁员审查与跨部门协作

行政命令已签署 · 跟踪部门落实

总统 9 月 18 日签署行政命令，要求国务院、劳工部和 加强 H-1B 跨部门审查，并考虑担保雇主的相关裁员：同一雇主、、发生在过去一年内或已列入计划，三个条件都满足才算。针对的是进入或试图进入美国的 H-1B 人员。劳工部须在 30 天内开始复查既往 数据。命令没有写裁员会导致什么审批结果。

总统签署部门落实执行跟踪
过去 现在 预计

  1. 总统签署行政命令，要求跨部门协作、考虑相关裁员并启动既往 数据复查。

  2. 联邦公报刊登该命令，编号为第 14431 号行政命令（91 FR 60501—60503，FR Doc. 2026-19555）。

  3. 行政命令已签署，跟踪部门落实

  4. 按签署后 30 个日历天计算，劳工部最迟须开始复查既往 数据；这是启动期限，不是完成期限或统一生效日。

  5. 跟踪国务院、、 的执行文件及实际审查口径；后续若修改法规，另行跟踪适用的规则制定程序。

阅读影响分析与走向
CPT SCHOOL TRACKER

CPT：哪些学校停了？

大多停的是选修课／学分型 CPT，不是所有 CPT。