对 H-4 等靠 EAD 工作的人：可能要停工一段时间
以前按时递交续期，基本就能一直工作到新卡下来。现在旧卡一到期，新卡没到手就不能上班。
举个例子 · 假设情形
小王是 H-4 配偶，靠 c26 工卡上班，旧卡明年 3 月到期，她 2025 年 12 月递交了续期。3 月之前她照常上班；到了 3 月新卡如果还没批，她就得先停工，等新卡到手再回去。按旧规则，她本来可以凭收据继续工作一段时间。
H-1BPOLICY BRIEF
部分 EAD 续期自动延期已取消
- 当前状态
- 已执行最终规则 10·14 生效
- 是否生效
- 2025·10·30 起执行法定例外仍然有效
- 社区评分
- 最后核对
- ET
EAD 就是工卡。过去，很多人只要在旧卡到期前递交续期，拿到收据后，旧卡就能自动延长最长 540 天，新卡还没批也能接着上班。2025 年 10 月 30 日起，DHS 取消了这段自动延期：这天或之后递交的相关类别续期，旧卡到期就是到期，新卡批下来之前不能工作。2026 年 10 月 14 日，最终规则正式刊登并当天生效，内容照原样保留，分界日还是 2025·10·30。在另一个案子 Jane Doe 1 v. DHS 里，法院 9·11 发出初步禁令，只保护起诉的七个人。法院将政府请求结束案件的听证改到 11·16。
- 相关人群
- 靠 EAD 工作、需要续卡的人。最常见的是 H-4 配偶（工卡类别 c26）和已经递交绿卡调整身份申请、正在等结果的人（类别 c9）。c26、c9 这类编号印在工卡的 Category 一栏。
- 要注意
- 先看你的续期是哪天递交的：2025·10·30 之前递交、符合条件的续期，仍按旧规则自动延期。另外几种情况照常继续：法律本身规定的延期、TPS 公告给的延期、STEM OPT 申请期间的 180 天延期，以及凭身份本身就能工作、不需要 EAD 的人（比如 E、L 签证持有人的配偶）。
- 下一步关注
- 2026-11-16 · 政府请求结束案件的听证及排期会议，美西下午 4 点／美东晚上 7 点。
政策背景
00 / BACKGROUND2025 年 10 月 30 日，DHS 发布临时规则，修改了联邦法规 8 CFR 274a.13。以前，符合条件的人递交 EAD 续期后，旧卡可以自动延长最长 540 天；从这天起，只有这天之前递交、符合条件的续期还能延期，这天及以后递交的相关类别续期，拿到收据也不再自动延期。公众意见征集到 2025 年 12 月 1 日结束。
2026 年 10 月 13 日，最终规则在联邦公报上预先公开，10 月 14 日正式刊登并当天生效（91 FR 65306）。最终规则照原样保留了临时规则，分界日仍是 2025·10·30。另一项提案 RIN 1615-AD14 打算取消 H-4 配偶申请 EAD 的资格，那是单独的一件事，现在还在提案阶段。
Jane Doe 1 v. DHS（案号 8:26-cv-00060）是几位工卡持有人起诉的案子。法院 9 月 10 日签署、9 月 11 日生效的初步禁令，只对起诉的七个人暂停 2025 年的临时规则，政府可以在官司进行期间给这七个人发 EAD。其他人仍按新规则办。法院还允许政府现在就对这个命令上诉，不用等官司打完。
10 月 22 日，法院要求双方说明：10 月 14 日的最终规则出台后，这个案件是否还有需要法院解决的争议。10 月 30 日的排期通知把政府请求结束案件的听证和排期会议，改到 11 月 16 日美西下午 4 点（美东晚上 7 点）。届时法院将听取双方意见，决定案件接下来怎么审理。
潜在影响
01 / IMPACT核心判断 · 本站分析
续期收据不再自动延长工卡。
影响最大的是只靠这类 EAD 工作的人。新卡在旧卡到期前批下来，一切照常；没批下来，从旧卡到期那天起就得停工，一直等到新卡到手。续期越早递交，越有机会在旧卡到期前拿到新卡。会不会停工，要看四件事：续期是哪天递交的、工卡是什么类别、旧卡哪天到期，以及有没有别的工作许可。
对雇主和家庭：先看递交日和工作许可从哪里来
同样是续期，结果可能完全不同。要看续期是在分界日之前还是之后递交的，有没有法律规定的例外，以及这个人是不是凭身份本身就能工作。
情况 1 · 举个例子
两个人都在等绿卡（工卡类别 c9）。一个 2025 年 10 月 1 日递交续期，另一个 11 月 1 日递交。前一个仍能凭收据按旧规则继续工作；后一个旧卡到期就得停工。
情况 2 · 举个例子
E、L 签证持有人的配偶，身份本身就允许工作，不需要 EAD。他们的 EAD 到期，也可以接着上班。
走向预测
02 / OUTLOOK接下来看两件事：USCIS 会不会发更细的执行说明，以及 Jane Doe 案的后续命令，包括政府会不会上诉。对你个人来说，最要紧的是查清自己的工卡类别、续期递交日和旧卡到期日。
如果出现不同情况，会怎样？
点一种情况，看看它会给你带来什么影响。三种情况是并列的可能，没有先后顺序。
如果这种情况发生 A · 分界日之后递交的续期
旧卡到期后，不能凭收据工作
假设：续期在 2025·10·30 或之后递交，也没有别的工作许可或例外。
- 对你可能有什么影响
- 新卡批下来之前需要停工。
- 接下来要看什么，才能知道是否会这样发展
- 续期递交日、工卡类别、旧卡到期日，以及有没有别的工作许可。
这些情况是本站的推演，会随新文件和实际执行情况更新。
哪些条件会改变上面的判断？
- 分界日
- 2025·10·30 或之后递交的相关类别续期。最终规则没有改这个日期。
- 之前递交的续期
- 分界日前递交、符合条件的续期，仍按旧规定自动延期，最长 540 天，具体看类别。
- 照常有效的例外
- 法律和 TPS 公告另行规定的延期照常；STEM OPT 的 180 天延期是另一条规定，也照常。
- 资格不变
- 手里有效的工卡照常有效；H-4 配偶仍然可以申请 EAD；E、L 签证持有人的配偶凭身份本身就能工作。
程序进度
03 / 联邦规则制定流程取消自动延期的临时规则从 2025·10·30 起执行；10·14 的最终规则照原样定稿并生效。9·11 的初步禁令保护起诉的七个人。
当前等待
11·16 听证后，法院决定案件接下来怎么审理。
最近已完成 · 生效
到了生效日，新规开始执行；法院的暂缓或禁令可以让它停下来。
诉讼进展 · 并行司法审查
诉讼和规则制定是两条线；法院的命令可能让规则暂停或推迟生效。
- 七名原告获个案保护
- 诉讼听证
关键时间
04 / TIMELINE临时规则刊登并生效，以续期递交日划出新旧分界。
临时规则的公众意见征集结束。
Jane Doe 案初步禁令生效（9·10 签署），保护起诉的七个人。
最终规则在联邦公报上预先公开，照原样保留 2025 年的临时规则。
最终规则正式刊登并当天生效（91 FR 65306），2025·10·30 的分界日不变。
法院要求双方说明，10·14 最终规则出台后，案件是否还有需要法院解决的争议。
法院将政府请求结束案件的听证和排期会议改至 11·16。
原始来源
05 / SOURCESFederal Register 10·14 最终规则（91 FR 65306）· 照原样定稿www.federalregister.gov
2025·10·30 临时规则 · 原始条文和分界日www.govinfo.gov
USCIS 存档页面 · 含 2025·10·30 取消自动延期提示www.uscis.gov
GPO · 10·14 正式刊登版 PDFwww.govinfo.gov
USCIS 现行 Policy Manual · EAD 自动延期www.uscis.gov
USCIS 10·29 执法综述（提及取消自动延期）www.uscis.gov
Jane Doe 案初步禁令（第 46 项，9·11 生效；保护范围见第 17 页）www.adhikarilaw.com
Jane Doe 公开案卷www.courtlistener.com
法院 10·22 命令及 10·30 改期通知 · 第 50、53 项www.courtlistener.com