对员工:延期时可能要重新证明自己
上次的批准通知仍然可以作为材料附上,但 USCIS 不再需要参照它。
小李在同一家公司做同一份工作,H-1B 第一期三年快到了,公司为他递交延期。按提案,审查官可以重新要求学位证明、职责说明、学位和工作的关系等材料,就像第一次申请一样。小李现在的 H-1B 照常有效。
I-129 是雇主为 H-1B、L-1、O-1 等工作签证递交的申请表,第一次申请和后来的延期都用它。现行法规 8 CFR 214.1(c)(5) 规定:延期时如果雇主、员工和基本情况都和上次一样,USCIS 一般参照上次的批准结论。DHS 提议删除这一条,让 USCIS 每次都独立判断资格。提案 10·14 正式刊登(91 FR 65119),任何人都可以在 11·13 前提交意见。
现行 8 CFR 214.1(c)(5) 是一条“参照上次批准”的规定:I-129 延期时,如果雇主、员工和基本事实都没变,USCIS 一般沿用上次对资格的认定,不会因为换了一位审查官就推翻重来。这条规定也有例外:上次批错了、情况有重大变化,或者出现了新的重要信息,USCIS 都可以重新审。申请人每次也照样要交证据。
这次的提案(RIN 1615-AD26)要整条删掉这项规定。DHS 的理由是:每次申请都应该独立审核,由申请人自己证明符合条件。它和还在 OIRA 审查的 H-1B 综合改革(#07,RIN 1615-AD00)是两件事,分开推进。
提案现在处在公众意见阶段。意见截止后,DHS 要阅读、回应这些意见,再决定最终条文;最终规则公布并生效之后,延期的审法才会改变。
如果按提案定稿,最直接的变化是:同一个雇主、同一个岗位的延期,也可能被要求重新完整说明这个职位为什么符合 H-1B 要求、你本人为什么够格。USCIS 发补件通知(要求补交材料)的机会会变多,准备材料的时间和律师费也可能增加。手里有效的 H-1B 不受影响。
上次的批准通知仍然可以作为材料附上,但 USCIS 不再需要参照它。
小李在同一家公司做同一份工作,H-1B 第一期三年快到了,公司为他递交延期。按提案,审查官可以重新要求学位证明、职责说明、学位和工作的关系等材料,就像第一次申请一样。小李现在的 H-1B 照常有效。
准备成本、补件通知和审批结果的不确定性都会上升。具体多大,要看最终条文和 USCIS 的执行说明。
一家公司以前批过员工的 L-1,现在为同一员工续期。按提案,上次的批准不再是依靠,公司要准备像首次申请一样完整的材料,也更可能收到补件通知。
先看 11·13 意见截止后 DHS 怎么定稿。在最终规则生效之前,延期仍然按现在的“参照上次批准”来审。
点一种情况,看看它会给你带来什么影响。三种情况是并列的可能,没有先后顺序。
假设:提案在征求意见,还没有最终规则。
这些情况是本站的推演,会随新文件和实际执行情况更新。
提案 10·14 正式刊登,公众意见 11·13 截止。
11·13 意见截止,之后看 DHS 会不会发最终规则。
任何人都可以在截止日前提交意见,部门要阅读并回应。这一步结束后,现行规定仍然照旧。
提案在联邦公报上预先公开,提议删除 8 CFR 214.1(c)(5)。
提案正式刊登(91 FR 65119),公众意见 11·13 截止。